Marile companii listate la București ignoră legea care cerea echilibru de gen în conducere.
La 31 decembrie 2025, doar 82 dintre cele 383 de poziții de conducere erau ocupate de femei. Asta înseamnă o prezență de doar 21,4%, mult sub media UE de 33,6%.
Până la termenul limită de 30 iunie 2026, situația a rămas aproape neschimbată, cu o ușoară creștere la 22,1%. Schimbările minore nu pot fi asociate legii care deja fusese în vigoare de peste un an.
Nicio sancțiune nu este prevăzută pentru companiile care nu respectă obligațiile legale, iar raportul oficial al Bursei nu include niciun indicator legat de reprezentarea femeilor în consilii.
Această pasivitate lasă o lege fără impact real, în timp ce femeile continuă să fie excluse din pozițiile de decizie în cele mai mari firme românești.
